Lunes 29 de octubre- El compañero Ramón Eduardo Olalla es despedido. Entró a las 14 hrs a trabajar y aproximadamente a las 16.30 hrs lo llaman a oficina. Allí no le dan ninguna justificación. Le mues
tran
un e-mail del supervisor de fábrica, que en ese momento estaba de
vacaciones que no decía absolutamente nada del por qué del despido. Como
el compañero pide más explicaciones, llaman a uno de los gerentes,
Bódega, quién tampoco da ninguna explicación. Le piden que se retire.
Martes 30 de octubre- Visto que la comisión interna no iría a actuar por propia voluntad por el despido del compañero, la compañera Vanessa Zaccaria comenzó a hablar con ellos para que se realice una asamblea y que por lo menos, los compañeros de la fábrica, sepan lo que estaba sucediendo. La única reacción de los delegados que estaban en el mismo turno, fué hablar con Mario Carel, encargado de Recursos Humanos, para que éste les diga por qué lo habían despedido. Las razones según la empresa fueron que el compañero había tenido problemas con los encargados y que no usaba la ropa de trabajo. Ambas mentiras.
Miércoles 31 de octubre- La comisión interna decide no hacer asamblea. A cambio, diciendole a la gente que eso era lo mismo que hacer una asamblea, pasan sector por sector con un papel en el cuál decía el nombre de todos los compañeros y al lado de ésta dos casillas: una por si, otra por no. No daba ninguna explicación. Pretendían que los compañeros firmen según lo que creían conveniente, poco prudente para venir de los delegados, ya que de ésta manera, la empresa iba a tener los nombres de quieren estaban en desacuerdo. Cuando los delegados llegan al sector impresión(el más importante de la gráfica), los compañeros piden que se realice una asamblea que estaban incluso, dispuestos a parar si era necesario. Debido a que los delegados se encargaban de hablar mal de los trabajadores de otros sectores, un compañero de impresión pidió que trajera a aquellos que el propio delegado decía que no iban a parar. Al hacerlo, comenzaron a discutir ya que ésto que decían no era cierto.
Jueves 1 de noviembre- Los delegados prometen hacer asamblea a las 6.00 de la mañana para juntar la mañana con el turno noche y a las 16 hrs por la tarde. No cumple con ésto. Se acuerda con los compañeros que si no había asamblea, se realizaría un paro. En éste momento, la empresa comenzó a decir que el compañero Ramón Olalla estaba en un partido político y que buscaba quilombo para otros fines. Con ésto, muchos compañeros se sintieron confusos. Ese mismo día mi compañero y yo fuimos al sindicato a denunciar lo que estaba sucediendo. Media hora antes de que nosotros llegáramos, se habían ido dos delegados de Ramón Chozas, comentando que en la empresa ninguno quería llamar a asamblea, ni parar.
Viernes 2 de noviembre- A la compañera Vanessa Zaccaria se le prohíbe el acceso a la fábrica. Por éste motivo se llamó al sindicato para que garantice la asamblea. El asesor gremial tampoco tiene permitido entrar dentro del establecmiento. Mario Carel, encargado de Recursos Humanos, le comenta que si se realiza la asamblea, la empresa está dispuesta a echar a todo el turno entero. Se llamó a la movilización en la puerta, ya que si la asamblea no podía realizarse dentro, se podía hacer afuera. La empresa presionó durante toda la jornada a los trabajadores. En un momento, creemos que se estaba haciendo la asamblea, pero lo que no nos habían dicho que estaba Mario Carel de Recursos Humanos a pocos pasos y en esa "asamblea", el propio delegado patronal advirtió que iba a haber más despidos. La comisión interna presentó la renuncia.
Un compañero que se solidarizó con nosotros, es despedido de palabra en la puerta del establecimiento.
Sábado 3 de noviembre- Los compañeros de la F.O.R.A. deciden realizar unas pintadas en la puerta de la fábrica en repudio a los despidos. La empresa de seguridad que trabaja para Ramón Chozas S.A. decide hacer la denuncia así que cuatro compañeros son retenidos en la calle aproximadamente 2 hrs por prefectura y luego llevados a la comisaria 30 de Barracas, donde esperando que se cumplan todos los procedimientos que se requieren para tales casos, pasan 14 hrs por contravensión.
Lunes 5 de noviembre- El compañero de Ramón Chozas que había sido despedido de palabra entra. Los compañeros de la F.O.R.A. hacen una volanteada en donde se habla de los principales problemas que existen en la fábrica. Con motivo de la volanteada el gerente de la empresa realiza una reunión con los trabajadores, en la cuál comenta que si realmente consideran cierto lo que dice el volante y que no se cumplen con los derechos de los trabajadores dentro de la empresa, ésta estaba dispuesta a diálogo.
Martes 6 de noviembre- Nos comunicamos con un compañero dentro de Ramón Chozas S.A. el cuál nos comenta que dos de los delegados de la comisión interna no presentaron la renuncia, a pesar de haber confirmado que irían a hacerlo. Acordamos con él volantear nuevamente, pidiendo la renuncia de la comisión interna.
Seguimos en estado de alerta. Estaremos informando sobre posibles acciones y/o movilizaciones.
Martes 30 de octubre- Visto que la comisión interna no iría a actuar por propia voluntad por el despido del compañero, la compañera Vanessa Zaccaria comenzó a hablar con ellos para que se realice una asamblea y que por lo menos, los compañeros de la fábrica, sepan lo que estaba sucediendo. La única reacción de los delegados que estaban en el mismo turno, fué hablar con Mario Carel, encargado de Recursos Humanos, para que éste les diga por qué lo habían despedido. Las razones según la empresa fueron que el compañero había tenido problemas con los encargados y que no usaba la ropa de trabajo. Ambas mentiras.
Miércoles 31 de octubre- La comisión interna decide no hacer asamblea. A cambio, diciendole a la gente que eso era lo mismo que hacer una asamblea, pasan sector por sector con un papel en el cuál decía el nombre de todos los compañeros y al lado de ésta dos casillas: una por si, otra por no. No daba ninguna explicación. Pretendían que los compañeros firmen según lo que creían conveniente, poco prudente para venir de los delegados, ya que de ésta manera, la empresa iba a tener los nombres de quieren estaban en desacuerdo. Cuando los delegados llegan al sector impresión(el más importante de la gráfica), los compañeros piden que se realice una asamblea que estaban incluso, dispuestos a parar si era necesario. Debido a que los delegados se encargaban de hablar mal de los trabajadores de otros sectores, un compañero de impresión pidió que trajera a aquellos que el propio delegado decía que no iban a parar. Al hacerlo, comenzaron a discutir ya que ésto que decían no era cierto.
Jueves 1 de noviembre- Los delegados prometen hacer asamblea a las 6.00 de la mañana para juntar la mañana con el turno noche y a las 16 hrs por la tarde. No cumple con ésto. Se acuerda con los compañeros que si no había asamblea, se realizaría un paro. En éste momento, la empresa comenzó a decir que el compañero Ramón Olalla estaba en un partido político y que buscaba quilombo para otros fines. Con ésto, muchos compañeros se sintieron confusos. Ese mismo día mi compañero y yo fuimos al sindicato a denunciar lo que estaba sucediendo. Media hora antes de que nosotros llegáramos, se habían ido dos delegados de Ramón Chozas, comentando que en la empresa ninguno quería llamar a asamblea, ni parar.
Viernes 2 de noviembre- A la compañera Vanessa Zaccaria se le prohíbe el acceso a la fábrica. Por éste motivo se llamó al sindicato para que garantice la asamblea. El asesor gremial tampoco tiene permitido entrar dentro del establecmiento. Mario Carel, encargado de Recursos Humanos, le comenta que si se realiza la asamblea, la empresa está dispuesta a echar a todo el turno entero. Se llamó a la movilización en la puerta, ya que si la asamblea no podía realizarse dentro, se podía hacer afuera. La empresa presionó durante toda la jornada a los trabajadores. En un momento, creemos que se estaba haciendo la asamblea, pero lo que no nos habían dicho que estaba Mario Carel de Recursos Humanos a pocos pasos y en esa "asamblea", el propio delegado patronal advirtió que iba a haber más despidos. La comisión interna presentó la renuncia.
Un compañero que se solidarizó con nosotros, es despedido de palabra en la puerta del establecimiento.
Sábado 3 de noviembre- Los compañeros de la F.O.R.A. deciden realizar unas pintadas en la puerta de la fábrica en repudio a los despidos. La empresa de seguridad que trabaja para Ramón Chozas S.A. decide hacer la denuncia así que cuatro compañeros son retenidos en la calle aproximadamente 2 hrs por prefectura y luego llevados a la comisaria 30 de Barracas, donde esperando que se cumplan todos los procedimientos que se requieren para tales casos, pasan 14 hrs por contravensión.
Lunes 5 de noviembre- El compañero de Ramón Chozas que había sido despedido de palabra entra. Los compañeros de la F.O.R.A. hacen una volanteada en donde se habla de los principales problemas que existen en la fábrica. Con motivo de la volanteada el gerente de la empresa realiza una reunión con los trabajadores, en la cuál comenta que si realmente consideran cierto lo que dice el volante y que no se cumplen con los derechos de los trabajadores dentro de la empresa, ésta estaba dispuesta a diálogo.
Martes 6 de noviembre- Nos comunicamos con un compañero dentro de Ramón Chozas S.A. el cuál nos comenta que dos de los delegados de la comisión interna no presentaron la renuncia, a pesar de haber confirmado que irían a hacerlo. Acordamos con él volantear nuevamente, pidiendo la renuncia de la comisión interna.
Seguimos en estado de alerta. Estaremos informando sobre posibles acciones y/o movilizaciones.
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